SAP NÓMINAS

¡¡Hola de nuevo a todos y a todas!! ¡¡Bienvenid@s de nuevo a nuestro blog!!

Como siempre, ¡esperamos que la entrada anterior os haya resultado interesante! Así que, sin más preámbulos, os presentamos el tema de nuestra tercera entrada.

                         

                                        Fuente: Sap-wdf - SAP SE - Wikipedia, la enciclopedia libre

En esta entrada vamos a hablar de SAP Nóminas. Pero, ¿qué es SAP? 

SAP, es la abreviatura de “Systems, Applications and Products in data processing”, y es un software fundado en 1972 por Wellenreuther, Hopp, Hector, Plattner y Tschira. 

SAP S/4HANA define este software como “una representación lógica del negocio que lo conecta de una forma centralizada, ayudando a realizar las transacciones necesarias e informes en tiempo real”.

Este software es apropiado para empresas que constan de diversos departamentos ya que SAP les ayuda a centrar y realizar sus actividades independientemente del resto de departamentos. A todo esto, hay que añadir como medida de seguridad que, si un individuo quiere tener acceso a otro departamento, requerirá de la autorización expresa para poder hacerlo ya que SAP establece una serie de controles para garantizar la seguridad de cada departamento y por tanto de la empresa.

En resumen, SAP supone que la empresa pueda realizar sus actividades e informes con exactitud a tiempo real y con la garantía de controles de acceso como una de las medidas de seguridad.

Si ahondamos más en las ventajas que nos presenta este software, SAP S/4HANA nos detalla en su página, que como ventajas nos encontraríamos con:

• Organización: El software no solo permite estructurar la empresa según las áreas que la componen, además SAP permite agrupar de forma automática todas estas áreas. 
• Ahorro de tiempo: Hay ciertas tareas dentro de las empresas, que debido a su complejidad o que se requiere más esfuerzo y documentación, consumen una gran cantidad de tiempo para los trabajadores encargados de ellas. Con SAP este tipo de tareas se pueden realizar de forma más sencilla y ágil, lo que permitirá que los trabajadores y por tanto la empresa, ahorren tiempo que podría ser empleado en otras actividades que lo requieran.
• Versatilidad: Con versatilidad, SAP S/4HANA, nos explica que el software es posible que sea utilizado de manera internacional ya que está disponible en 14 idiomas. Además, nos explican que SAP se compone de 6 módulos distintos y la empresa puede hacer uso de ellos de forma independiente.

En la página oficial de SAP España, hemos encontrado un apartado donde resumen su producto.

 

 

                                     Fuente: https://www.sap.com/spain/products/human-resources-hcm/core-hr-payroll.html

 

Ellos lo dividen en 6 módulos distintos:

•  SAP SuccessFactors Employee Central: Con este módulo SAP permite visualizar la empresa y obtener en tiempo real toda la información necesaria de la fuerza laboral de la empresa. Además, nos explican que se pueden “estandarizar procesos, hacer autoservicios para los trabajadores y simplificar la gestión del cumplimiento” utilizando datos y prácticas de RRHH, sin olvidarnos de que es internacional, como ya mencionamos, y por tanto puede ser utilizado en todo el mundo.
•  SAP SuccessFactors Employee Central Payroll: Payroll permitirá que los trabajadores utilicen el autoservicio de nómina mediante aplicación móvil, además de otorgar información clave, como estadísticas, para las nóminas. Todo esto en un contexto rápido, automático y con opción de corregir errores que hayan podido surgir.
• Seguimientos de horarios de SAP SuccessFactors:  Este módulo permitirá a la empresa estar al tanto de cualquier modificación en la ley o convenios relativos a las horas y descansos de los trabajadores, así como recoger información de las ausencias y horarios de los trabajadores calculando de forma automática el pago del trabajador.
• SAP SuccessFactors Employee Central Service Center: Con el siguiente módulo nos explican que es posible mejorar la calidad de servicio de RRHH, obtener información sobre problemas y sus resoluciones, además de dar toda la información necesaria a los trabajadores que se encargará de resolver estos problemas.
• SAP SuccessFactors Document Management de OpenText: Este módulo permitirá localizar documentos de forma ágil, “cumplir con las regulaciones legales y de RRHH en materia de retención y verificación”. Y, además “gestiona documentos con una sola solución para mejorar el servicio y agilizar las respuestas a estos servicios”.
• SAP SuccessFactors Work Zones: Para finalizar, SAP nos dice que este módulo puede permitirnos “acceder a distintas aplicaciones y procesos de negocios”, además de acceder a “información y comunicaciones claves con un punto de entrada de trabajo unificado”.  

   

  Para terminar esta entrada, os dejamos a continuación un video de Prime Institute que hemos encontrado en Youtube sobre uno de los módulos de este software: SAP Recursos Humanos.

   

     Fuente: Prime Institute. https://www.youtube.com/watch?v=t9nlG-7WUxs
  

   

  Bibliografía 

   

  •  SAP S/4HANA. Qué es SAP. Definición del software ERP. Módulos de SAP.  Enlace Web: https://saps4hanainfo.com/ 
  •  SAP SuccessFactors. Gestión de Recursos Humanos centrales y nómina. España. Enlace Web: https://www.sap.com/spain/products/human-resources-hcm/core-hr-payroll.html?sort=title_asc&tab=tab1 
  • Prime Institute. Clase SAP HR-recursos humanos gratis. Enlace Web: (1910) CLASE SAP HR -RECURSOS HUMANOS GRATIS! - YouTube